富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示，爲了取得事業上的成功，許多人被迫陷入超時工作的局面，即便以犧牲健康與自由爲代價，都可能因爲產業或職缺上的限制，而未能換到成功的入場券。事實上，作對職涯選擇更爲重要，富邦人壽以「創業制」爲核心的業務工作，讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作，透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就，讓薪資、健康與自由不再只是單選題，幫轉職者找回人生的自主權。
富邦人壽透過完善的職涯規劃與訓練，讓真正有實力的人可以獲得與努力相符的高收入，只要依照公司規劃的組織發展方向循序漸進，最快6個月能晉升主任、3年成立通訊處，創造屬於自己的事業藍圖。
爲吸引更多夥伴加入，富邦人壽推出跨域徵才專案，不論是具備金融經驗的專業人士、跨業具有行銷／組織經驗的優秀人才，或在體育、社會公益等方面有卓越貢獻的傑出人士，只要通過甄選後，即可聘任爲主管，享有額外專屬獎勵。
即便是沒有相關經驗， 富邦人壽也推出「新銳培訓計劃」，藉由充分的學習演練，協助新人紮根銷售基本技術與專業知識，針對表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴，還會安排爲期6個月的「精銳培訓計劃」，以專屬的「雙教練模式」，帶領學員全方位精進職能，成爲真正的精實部隊種子。
微软、AMD将发布AI PC新品 腾讯计划2024年回购超1000亿港元